公司为什么要请猎头公司来找人


ʱ䣺2019-09-17

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  罗勒公司诞生于2009年,专注建筑领域猎头服务,罗勒以诚信作为企业的生命之源,并以专业为服务宗旨,经过多年经营,在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

  这类人通常没有找工作的需求,更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言,对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触,有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源,当企业有人才需求的时候,猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高,爱情、婚礼和婚姻,节约时间成本。企业可以要求猎头公司提供更多超值服务。

  大家都有一个共识,能启用猎头公司的企业都是有实力的企业,毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的,如果是一般的企业对费用成本卡的很紧,大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口,不大愿意多花钱,所以人才有接到猎头公司的电话,多半会知道和认可这家企业是有实力的,会加深他对企业的印象,不管是否有入职,至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。另一方面也能够帮助企业节省一笔广告费用,何乐而不为呢?

  对于雇主而言,猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值,核定一个比较合理的组织架构汇报途径,然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言,因为猎头顾问长期专注于某一个行业,在对应行业中有丰富的人脉资源,可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。企业选择与猎头公司合作利大于弊。

  企业在生产运营过程中,除了销售岗位可能对外界接触较多,市场感比较敏锐外,其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展,即使企业内部有较好的外训内训机会,实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司,特别是专业的猎头公司对行业发展趋势,标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的,在撇开要保密的前提下,通过与猎头公司的合作,可以较为全面的了解行业企业发展情况,特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解,帮助企业参考决策非常有价值。

  专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官,对行业知识,企业背景,岗位要求都会彻彻底底的进行分析,所推荐的人才都是精挑细选,层层把关,做足功课才会给到企业,因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求,尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势,扩大了人才甄选的选择余地,可以优中选优,发现与企业高度吻合的人才,可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

  有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的,在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘,特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言,在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中,越是专业化的声誉卓著的猎头公司,保密工作做得越好。

  这里所谓的专业,并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位,主要表现在工作的方式方法上面。试问,一个企业的HR怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢?不是说HR不行,只是他们的事情更多更杂,但是猎头就不同,他们的工作就是招聘,没有别的,而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。

  除此之外呢,猎头对整个行业也是有着深刻的认识,要知道,每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业,这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累,这可不是一般人容易达到的。

  猎头的工作就是招聘,招聘就会面试,长年累月,见得人越来越多,而通过聊天的过程中,猎头对行业的认识,对行业内人的了解,也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此,猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。

  一般在企业里,公司的老板这点能力都比较强,这就是他们识人用人多了的经验,猎头也一样,甚至会更加。也许平常不会表现出什么,但是跟人选沟通几次、面谈几次,基本就对你这个人完全的了解了,千日太久只争朝夕——写在北京冬奥会倒你的优势劣势是什么,都会掌握的一清二楚,这是真实的软技巧。

  猎头的工作就是招聘,可是招聘,光光找到人了还是不行,还要在企业和候选人间周旋,做双方的工作,才能更加有利的促进招聘的进行。

  猎头帮公司找的都是一些稀缺人才,公司自身培养不出来那样的人才自然需要外招了,外聘的人才可以带来新思想,也会避免裙带关系。


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